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凝聚青春智慧 共绘研发新蓝图
发布时间：
2025-10-08
来源：
为充分激发青年创新潜能，汇聚青年才智共识，2025年9月30日，美辰研究院成功举办了以“统一思想、鼓舞士气、集思广益，共谋研发新战略”为主题的青年技术骨干茶话会。各部门青年技术骨干齐聚研发大楼三楼会议室，在轻松而热烈的氛围中畅谈技术前沿、共话未来发展。会议由院长周正博士主持。
思想碰撞激荡火花，青年畅言共话发展
会议伊始，主持人周正博士明确了“倾听青年声音、汇聚青年智慧”的会议主旨，迅速点燃了现场交流热情。在自由交流环节，青年骨干们踊跃发言，结合各自工作实际，围绕当前面临的技术瓶颈、前沿技术探索、跨部门协作优化路径以及个人职业成长规划等议题，展开了深入而坦诚的讨论。现场思维激荡，创新思路在碰撞中萌芽，诸多技术与管理难题在探讨中寻得新的解决方向，充分展现了研究院青年科技人才敏锐的洞察力、蓬勃的创造力和高度的责任感。
各部门代表畅所欲言，就实验室发展方向、试验设备配置与高效利用、实验成本与业务优化等具体问题进行了务实探讨。自动化信息化部介绍了“两化融合”工作进展及智慧水务项目后续目标，强调将持续推进信息化建设。新入职员工也积极反映了工作中遇到的困惑，并表达了对未来职业发展的期许。
各青年骨干积极发言
自动信息化部部长 韩宏达
高层寄语凝聚共识，战略引领指明方向
研究院领导高度重视此次交流。周博士在交流中强调，青年骨干需延续研究生时期的学习习惯，深耕研究项目，超越表面工作，力争在论文发表与ZL申请上取得实质性成果，鼓励年轻人主动作为，拿出成绩。
美辰环保副总经理冯帅作为老员工代表，分享了伴随公司成长的感悟，对公司团队的壮大感到欣喜，同时也坦诚分析了当前团队面临的挑战。人力资源部部长李涛表示，将以包容开放的态度倾听每一位员工的需求，畅通言路，集思广益。董事会秘书兼战略规划部部长徐丽萍从创新发展与项目申报角度出发，再次强调了论文和ZL产出对企业创新的支撑作用，并鼓励大家保持“空杯心态”，多学多看多思考。创新研究院总工程师高静指出，秉持创新之路，意味着选择了一条艰辛但正确的方向。她要求团队持续不断地夯实内在根基，做到深植于实践，提升于学习，以实现能力的持续飞跃。
副总经理 冯帅
人力资源部部长 李涛
董事会秘书兼战略规划部部长 徐丽萍
创新研究院总工程师 高静
会议的压轴环节，董事长祝国亮先生作总结发言。他高度肯定了青年骨干们的专业素养与思想深度，并指出，青年技术骨干是研究院未来发展的核心力量与希望所在。他鼓励大家始终保持对技术的热爱与好奇心，勇于挑战权威、敢于探索“无人区”。
美辰环保董事长 祝国亮
祝总进一步就研究院战略定位与青年成长提出明确要求：
本次科技论坛在深度的交流中聚焦新格局，打造智慧科技新前景。
明确战略方向：
要清晰认知美辰公司始终专注于“磷污染防治与资源化利用”的发展道路，立志成为全国“三磷”治理技术先行者。面对降本增效与提升实力的双重挑战，研究院应围绕全球“双碳”目标，在节能降碳领域找准研发方向，致力于成为“工业水系全生命周期节能环保综合服务商”。
强化研究院核心地位：
研究院是美辰公司的“大脑”，肩负以新技术驱动公司发展的使命。必须将研发课题落到实处，探索水系统托管、集生态治理与开发于一体的新模式，通过研究院链接行业资源。
寄望青年人才：
公司始终坚持“人才是第一战略资源”，青年技术人才的成长将决定美辰未来的高度。公司将进一步完善科技人才制度体系，落实福利待遇，建立清晰的职位划分、岗位职责、培训体系与技能评定制度。祝总勉励青年员工要坚定理想信念，避免好高骛远，敢于挑战前沿技术；坚持实战导向，深入一线，拒绝闭门造车；强化责任与协作意识，加强横向交流。
祝总还就具体工作指示，要培养标书制作骨干，落实项目及时奖励；充分发挥已投入软件（如ERP）的效能，提升设计与部门协同效率；明确新员工职责，畅通上传下达渠道，做到定人定岗定责；图纸设计需吸取与高校合作经验，但要以自身为主导；研发团队需人人参与论文、ZL工作，将实践转化为科研成果；各部门内部需建立有效沟通渠道，倾听一线诉求，提升管理能力。
会议在温馨融洽的晚餐交流中圆满落幕。此次茶话会不仅为青年技术骨干提供了宝贵的交流平台，更是一次统一思想、凝聚共识的动员会，成功地将研究院高层的战略视野与青年骨干的技术锐气深度融合，为后续研发创新工作注入了新的动能。与会青年骨干纷纷表示，将以此次会议为新起点，以更饱满的热情和更昂扬的斗志，投身研发事业，为美辰研究院及公司的高质量发展贡献青春力量！
关键词：
工业水系全生命周期节能环保综合服务商
